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《績效工資管理辦法》內容解讀
時間:2018-04-26 10:46 來源:地礦三院 作者:地礦三院?點擊:

    院下發文件《河南省地礦局第三地質礦產調查院關于印發〈績效工資管理辦法〉和〈年終獎勵性績效工資考核辦法〉的通知》(豫地三礦〔2008〕20號)后,根據工作安排,對于《績效工資管理辦法》,人事勞動科對其中部分內容說明如下:
    一、《績效工資管理辦法》第四部分“考核與分配”第(一)條“基礎性績效工資按照……績效工資基本水平的50%執行,由院統一造表按月發放”中,“績效工資基本水平”指的是根據職工個人工資審批相應等級所對應的績效工資標準,原辦法按其70%作為基礎性績效工資,新辦法根據局績效工資指導意見按其50%作為基礎性績效工資,其余額度作為獎勵性績效工資納入院年終獎勵性績效工資分配。
    二、《績效工資管理辦法》第四部分“考核與分配”第(二)條第(1)款相關內容的說明:
    1.因文件執行日期為三月份,各生產單位一、二月份日常獎勵性績效工資仍按原辦法及程序發放。
    2.根據績效工資財政預算,院職工1.0的績效標準為人月2180元,其中50%為基礎性績效、50%為獎勵性績效。三月份沒有利潤的分院,文件中“院暫按1.0的績效給予借發”指的是院可借付資金按人均1090元標準核到相應單位根據其分配辦法造表發放。
    3.四月份開始仍沒有利潤和工作任務的生產單位不再發放當月日常性獎勵績效,次月有利潤時不再補造之前沒利潤月的獎勵性績效工資表,在半年度考核利潤足夠時可以補齊半年內未利用的控制額度。
    4.每月獎勵績效發放控制水平為上年度各自單位日常性獎勵績效人均水平。即本年度月日常性獎勵績效發放水平=當月人數*上年度人均水平。注:各分院上年度人均水平以院人事勞動科統計上年度數據為準。
    5.當發放水平超過核定數據時,由單位向人事勞動科提供有分院長、分管院領導簽字的文字說明。
    6.各生產單位領導班子在達到控制線時可參照機關科室加增0.2的標準核定系數發放,否則按照職工平均水平發放。


                                                                                                                              人事勞動科
                                                                                                                            2018年4月26日



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